【中**都网讯】在目前经济放缓的大背景下，裁员的消息开始越来越频繁地出现在我们的生活中，是否有**会发生在自己身上?如果套用一句话“没有挂过科的大学并不是完整的大学”，那么对于那些遭遇过裁员的人来说，他们的职场生涯要更完整一些，如果在这个过程中能够积极地面对，争取自我*大的权益，对自我有一个冷静客观的评估，对未来的职场之路也未尝不是一件好事。

　　木门人：你会被裁吗?

　　**我们要明白，裁员通常是企业是因为市场、战略和资金等方面的问题做出的举措，归根结底是为了节约成本、提高效率。基于这个基础，你可以判断自己是不是容易被裁员的人。

　　1.薪资比较高的员工容易被裁掉。正如前面所说的原因，员工过高的薪资很容易成为可以被优化的成本，尤其在企业架构清晰，流程成熟的企业，裁掉一个薪资过高的员工并不会太过影响企业的运作。空余出来的薪资空间公司可以找到更多廉价的替代者。而这类容易被裁的员工，通常是一个企业的中高层管理者。

　　2.根据绩效评估结果，那些工作绩效平庸者，工作内容简单可替代性极强或人际关系紧张、缺乏合作精神的员工会在裁员时**时间上榜。

　　3.结构化裁员，一般与企业业务结构调整有关。企业正常业务时需要的职员，在遇到市场萎缩或者业务结构调整时，就可能要面临精简的待遇。这些部门中的成员会被“合并同类项”——留下很少的员工，一人身兼数职，裁去部分冗余员工，对公司而言也是节约成本的方式。如果整个业务模块被砍掉的话，那么通常一个部门都不保。

　　4.在公司中*稳妥的其实是技术类的人才，或者你已经成为某个领域的专家，除非行业的整体市场发生剧烈的萎缩，不然你都会被保留。

　　真的勇士，敢于面对裁员

　　1.保持正面积极的心态。裁员是每个人的职业生涯中都可能遇到的事情，因此，应该更加职业地面对。不要把裁员看成是公司与个人的对立，更重要的是要在整个过程中保证自己*大的权益。

　　2.别慌，找HR或者律师帮忙。没有什么比找懂行的人更有用的。遭遇裁员的时候，通常我们并不完全了解自己所能得到什么，也不知道有哪些陷阱需要去规避，这个时候，如果你认识熟悉这个领域的HR或者熟悉劳动法的律师朋友的话，你会在这个过程中游刃有余。

　　3.要稳得住。裁员对于公司来说，压力比被裁的人要大，所以如果坚持下来的话，通常是一个心理战的过程。如果超过10%的裁员，有的公司并不愿意裁员计划被过度地宣扬或者走裁员计划的法定程序，他们通常希望能够尽快达成协议;在裁员过程中，如果你恰好又是要害部门的成员，有可能会掌握着公司的一些不为人道的小秘密，在谈判的过程中会比较好谈。

　　4.签署文件一定要慎重。大公司通常在裁员的规范性上做得比较好，根据《劳动合同法》规定的“N+1”的补偿方案也会有相应的体现。但不排除有的公司会动歪脑筋，利用更有利于其自身的条款让你签署文件，保证他们所付出的补偿成本能够更低。而如果你要争取保证*大的利益，签署文件时一定要注意看清是否有不利于自己的条款。

　　5.不要让自己犯错。如果不幸跟公司在裁员问题上未能达成一致，在僵持的时候不要为了表明态度而自毁长城，尤其是以旷工或者消极怠工的方式来抗议，这种方式简直是把“割肉的刀子”递给了对方。

　　6.补偿有些是你想不到的。通常补偿方式为N+1，如果不是提前一个月通知的话就应该多一个月，也就是+2。N=你在公司的工作年限×你上个月包含五险一金和各种补助和奖金在内的全部薪水，此外，未休年假、本年度未发放奖金等都是可以在谈判中转化为补偿的部分。

　　7.遭遇“软性裁员”怎么办?更可怕的是，你的公司并不会实行正规的裁员，而是用“软性裁员”的方式，让你主动离职。这样的结果就是公司不需要额外支付赔偿费用。而软性裁员*通常的方式就是降薪、调岗和调换工作地点。事实上，从目前企业采取“软裁员”的手段来看，多数不合法。公司在和员工签订劳动合同的时候，会对薪资、工作内容和工作地点做出规定，劳动合同内容变更应由劳动者和用人单位协商一致，否则，单方变更不具法律效力。企业可以和员工协商解决，如协商不成，也可单方解除劳动合同，法律上有一个口径是公司可因为经营关系发生变化而裁员。但裁员的理由是否站得住脚则要由司法机关审查。如员工有异议，可以申请劳动仲裁，若裁定不合理，则可要求恢复劳动关系。或者可以以用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，赔偿损失。