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浩力的两大法宝:团队精神与开放心态
时间:2011-7-5 16:34:27 来源:中国门都网 点击次数:195948

浙江浩力门业董事长夏伟明

一个人即使浑身都是铁,也打不了几根钉。一个人的力量再大,也没有集体的力量大,所以,做任何事情,善待人、团结人是获得力量支持的源泉。作为企业更是如此,没有顾客的和谐,企业完全无法运转;没有员工的和谐,老板只是光棍司令,根本无法把企业做强做大。——浙江浩力门业董事长夏伟明

浙江浩力门业有限公司坐落在享有“中国五金、温泉之都”美誉的浙江武义,拥有5万平方米的防盗门生产基地。公司从创产以来秉承“质量就是生命”的经营理念,从产品开发到客户服务体系,始终围绕品牌,质量目标运作。严格把关保障产品质量并得到客户的认可。经过几年积淀,公司已形成一套成熟有效的管理机制,培养一批稳足熟练的技术工人,从原材料采购到产品出厂,安装,售后每个环节做到监管有序!

浩力门业从初入门业到独树一帜,从被客户认可接受到被同行关注重视,从一个籍籍无名的小字辈成长为知名企业,成为竞争激烈的门业市场中的一匹“黑马”。走进浩力门业董事长夏伟明的办公室,墙上的“业精于勤”四个大字便引入眼帘,格外引人注目。

不分你我的团队精神

古人云:人心齐,泰山移。人们也时常说:“团结就是力量”。在浩力门业,团队精神可谓是深入人心。夏伟明说:“在我们公司,不论是股东们,还是核心的技术人员,都有很强的团队合作精神。一有问题,大家就会一起帮忙解决。平时大家相处很融洽,感情比亲兄弟姐妹还要好。”夏伟明认为,一个企业的核心竞争力充分体现在团队精神上,如果没有团队精神,那企业将成一团散沙,毫无凝聚力。

正所谓“三个臭皮匠,抵个诸葛亮”,企业的发展必须合理配置人、财、物,而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心,团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动,使之产生*大的规模效益,用经济学的公式表述即为:1+1>2模式。夏伟明说:“没有**的个人,只有**的团队,一个人的成功不算什么,团队的成功才是真正的成功。”据了解,公司员工之间谁有了困难,大家就会相互帮忙,形成了一个好的风气。也正是在这种理念的**下,浩力门业的团队精神,使其成功应对市场经济中的大风大浪。

精诚合作的团队精神是企业成功的保证,就像姜戎《狼图腾》中的“狼性文化”大行其道,备受企业推崇一样。敏锐的嗅觉,不屈不饶、奋不顾身的进攻精神,协同作战的团队精神,这就是“狼性文化”。独狼并不是*强大的,但狼群的力量则是**强大的,所以有“猛虎也怕群狼”之说。夏伟明说:“在如今分工越来越细,竞争越来越激烈的形势下,单打独斗的时代已经过去,团队式的合作越来越重要。”

古为今用,洋为中用的开放心态

在发展过程中,公司坚持“古为今用、洋为中用”,将中国传统文化中的儒家思想溶入到企业管理中,并与****的经营理念相结合,以开放的心态和眼光来学习、吸取与创新。“三人行必有我师焉”、“活到老,学到老”等,这些都是鼓励人们不断学习,不断进步的脍炙人口的名言名句。公司每年都会组织人员到上海、深圳等地学习研究,或是邀请一些专家到公司来讲授经营管理等方面的讲座,让公司员工不断充电和学习,提高自身技能和知识水平。

“只要是好的东西,我们就要借鉴、学习和创新,这样我们才不会固步自封,停滞不前。”胡美圆夏伟明说道。据了解,不管工作多忙多累,胡美圆都会抽出一定时间去听教授讲课,为的就是时刻补充自己的知识,学习新的管理和营销理念,以免被这个竞争残酷的时代所淘汰。

正是在这种开放的企业文化氛围里,员工们都快乐地工作,幸福地生活。而企业的留人率也比较高,福利待遇好,学习氛围浓,招工基本上没有什么困难。像门卫的见面微笑,亲和力,给访客一种宾至如归的亲切感,一改以前那种压抑严肃的感觉。

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