九辰工贸-弘旺门业总经理夏飞霞

在门业发展中，一扇好门要想脱颖而出，关键在于“新鲜”，尤其是在永康人这个超强模仿力面前，如果不创新，就犹如一潭死水，毫无生机。只有不断地推陈出新，才能成为这个行业的主旋律，从而带领企业攀登行业高峰。——九辰工贸夏飞霞

“弘旺”是一家专心致力于门类的研发、生产、销售和服务的现代化企业，公司主要生产产品有非标门、生态门、不锈钢门等。公司拥有一支稳定、高效、专业、熟练的员工队伍和一支爱岗敬业的营销队伍。**的生产设备，**的经营管理理念，独特鲜明的建筑群，无不体现出“弘旺”固有的人文气息和现代化气息。多年来，公司视质量为企业的根本，高举诚信的旗帜，始终坚持“以市场为导向、以科技为依托、以质量为根本、以诚信为准则”的经营理念，在质量和服务上严格按照ISO9001质量保证体系标准执行，以优异的品质，新型**的防撬技术及美观大方的门体外观造型占领市场。

80后美女老板撑起一片天

走进九辰工贸-弘旺门业的办公室，见到的是一个年纪轻轻，身穿波西米亚长裙的80后美女夏飞霞，让人忍不住质疑眼前这人是否真是弘旺门业的总经理。“怎么？看我不像老板是吧！如果我走在大街上，肯定不会有人认为我是老板，顶多就觉得我是个白领。”夏飞霞打趣道。在接过她递来的名片后，终于消除了疑惑，十分肯定眼前这位80后，就是货真价实、如假包换的美女老板。

当问起年纪轻轻就挑起这么大一个企业，是否很有压力时，夏飞霞沉思了一会说：“刚坐上总经理这个位子时，心里确实七上八下的，那几天想得*多就是我能不能做好，毕竟我的社会阅历和经验都很少，但是又没有后退路，不能说不干就不干，就算是赶鸭子上架，也只能硬着头皮上了。”这位涉世未深的80后，从此走上和普通人不一样的道路，肩上担负着的也是比一般人更重的担子和责任。

为了更快地熟悉工作岗位，更好地**公司发展，夏飞霞努力学习生产销售和企业管理，遇到不懂的问题时，就虚心向公司的老员工、老前辈请教。“公司里的每一个人都是我的师傅，他们用他们多年的亲身经历和经验让我少走了很多弯路，但是企业要想不被时代所淘汰就需要注入更为**的管理理念，拥有较为系统的营销理念，所以每逢周末我还得去参加培训。”夏飞霞说道。

经过一番交流后发现，眼前的这位年轻“掌舵人”在言语间流露出了一个决策者应有的干练和老道。在问及工作之余有什么爱好时，她乐呵呵地说：“我喜欢打羽毛球，从小就喜欢，但是一直都只是业余选手。”说完“咯咯咯”地笑出声来，脸上又显现出了80后的那股亲和力。

员工老板一家亲

“今年的招工的确是个大问题，但是我们的员工还算稳定，因为基本上都是多年的老员工，很多新员工也是老员工带来的，走动的情况不是很多，因为企业的生产情况比较稳定，相对地员工的收入也比较有保障。”夏飞霞告诉记者。公司实行年薪制，既提高了员工的福利待遇，也表达了对老员工的一份心意。在生活上我们也努力为他们解决一些现实问题，如：小孩上学，对象的工作等。

去年，面对蔬菜价格的不断上涨，员工们纷纷担忧是否还买得起菜时，公司高层开会商量后，决定将公司面前的1000多平方米的田地利用起来种菜，只为方便职工“偷菜”，缓解员工的“菜奴”问题，实实在在为员工解决生活上的困难，也让员工在业余时间有了一种在家务农的切实感。

而在办公室里，除了几个接单员外，厂长、车间主任等全都深入一线，检查员工工作，及时解决员工提出来的问题，而企业也实行奖励制度，员工提出的对企业有利的想法一经采用将以现金形式予以奖励，如此一来也就*大程度上地调动了员工的创新积极性。“只有深入一线，才能及时发现问题并有效地解决问题，使得企业的利益产生*大化效应。”车间主任负责任地说道。

老牌子每年推出新款式

“弘旺”是个老牌子了，该厂创建于1992年，后于04年企业转行涉足门产业，近十年的探索与创新已经形成了“弘旺”固有的消费群体。

“现在的门业市场竞争太激烈了，更新换代的速度也很快，像门的款式，如果你不创新，用过时的老款式投放市场，很快就会被市场所淘汰。我们每年都会投入新的门款式来吸引客户眼球，满足市场需求。”夏飞霞指着新品推荐书上的款式说道。新款式就好比新鲜的血液，只有不断为企业注入新鲜的血液，企业才能散发无穷的生命力和活力。

记者 徐洪涛 实习生 俞海攀